桂林源集团是一家100%由员工持有股份的民营企业。公司通过工会实行员工持股计划，参与员工超过5000名，参与人仅为公司员工。
力源拥有完善的内部治理架构。全体持股员工组成的持股会大会是企业的最高权力机构，持股会大会闭会期间，由持股理事会代表持股大会行使权力。持股会大会通过选举产生董事长和4名董事，董事会推选集团总裁等总裁办成员，由总裁办行使公司的战略与公司管理决策权。总裁办是公司战略、经营管理和客户满意度的最高责任机构。
力源拥有公开透明的干力部队伍管理机制。通过“总裁办+各大事业部的干部管理委员会+各子公司决策小组”的模式对全体干部进行管理。每年2~3次，各大事业部干部管理委员会召开例行会议，接收各个公司、职能线条的干部任免提名，并对全体干部和后备干部进行盘点梳理：并就高管的任免向总裁办提名，就经理的任免形成决议，就主管的任免进行审核。
在干部委员会例行会议期间，全体干部要进行各层次的“批评与自我批评”，接受公开的评价。
桂林力源集团坚持“合作、创造、共赢”的经营理念，对外依靠客户与合作伙伴，坚持以客户为中心，通过持续打造产品力为客户创造价值；坚持与合作伙伴构建共同成长的战略合作关系，共同打造产业链协同优势。对内依靠努力奋斗的员工，坚持以奋斗者为本，让贡献者得到合理的回报，更多参与企业的价值分配。
此外，力源积极与大学、研究机构一起构建共赢的生态圈，推动人才的培养、技术的进步和产业发展。我们遵从所在地的法律法规，为当地社会创造就业、带来税收贡献、带动乡村振兴、为当地消费者提供安全可信、健康美味的食品，并与政府、媒体等保持开放沟通。